Centre d'Insertion Handicap
Accompagnement vers l'emploi pour toutes les personnes en situation de handicap
Notre mission est de vous aider à remplir votre devoir face à l’obligation d’embauche de 6 % de travailleurs en situation de handicap (OETH).
Bénéficiez de votre attestation OETH 2023
Mesures a prendre avant le 31 décembre
Nous souhaitons vous informer de l'importance de prendre des mesures dès maintenant pour obtenir les attestations d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) auprès des entreprises adaptées. Il est crucial de noter que ces attestations ne seront valables que si les démarches nécessaires sont entreprises avant le 31 décembre.
Nous vous encourageons vivement à prendre les mesures nécessaires avant le 31 décembre pour obtenir les attestations OETH auprès des entreprises adaptées. Si vous avez des questions ou besoin d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à contacter les organismes compétents ou à rechercher des conseils auprès de professionnels spécialisés dans le domaine de l'emploi des travailleurs handicapés
Aide au personnes en situatuation de Handicap
L'aide aux personnes handicapées pour le travail est un aspect crucial de notre société. Grâce à des programmes et des services spécialisés, les personnes handicapées peuvent bénéficier d'un soutien adapté pour trouver un emploi et s'intégrer pleinement dans le monde du travail. L'aide au travail pour les personnes handicapées comprend une variété d'initiatives, telles que des formations professionnelles spécifiques, des adaptations du poste de travail, des conseils en matière d'orientation professionnelle et des subventions pour les employeurs qui embauchent des personnes handicapées. Ces mesures visent à favoriser l'inclusion et l'égalité des chances pour tous les individus, quel que soit leur handicap. En offrant une assistance personnalisée, l'aide aux personnes handicapées pour le travail permet de surmonter les obstacles auxquels elles peuvent être confrontées dans leur recherche d'emploi. Cela peut inclure des ajustements pour les besoins spécifiques liés à la mobilité, à la communication ou à d'autres limitations physiques ou mentales. Il est essentiel de reconnaître que chaque personne handicapée a des compétences uniques et une contribution précieuse à apporter sur le marché du travail. L'aide aux personnes handicapées pour le travail vise à valoriser ces talents et à les mettre en valeur, en créant un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir professionnellement. En conclusion, l'aide aux personnes handicapées pour le travail est une composante essentielle de notre société, favorisant l'inclusion et l'égalité des chances. En offrant des programmes et des services adaptés, nous pouvons aider les personnes handicapées à trouver un emploi et à réaliser leur plein potentiel professionnel.
Formation et qualification
Nous proposons des formations et des programmes de qualification adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap.
Accompagnement personnalisé
Nous offrons un accompagnement personnalisé aux personnes handicapées tout au long de leur parcours.
Mise en relation avec les employeurs
Nous facilitons la mise en relation entre les personnes handicapées et les employeurs qui cherchent à intégrer le handicap dans leur contexte professionnel.
Suivi après l'embauche
Nous assurons un suivi après l'embauche pour garantir l'intégration réussie des personnes handicapées.
30 000+
Personnes accompagnées
18000+
Formations dispensées
5000+
Entreprises partenaires
Tout une vocation !
Une insertion pour tous
Nous avons été crée afin d'accompagner l'emploi des personnes handicapées et d'aider les entreprises Française à remplir leurs obligations légales
Loi & Handicap
Obligation d’embauche des travailleurs
en situation de handicap : ce que dit la loi
Loi du 10 Juillet 1987
La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé, public et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, à employer 6 % de son effectif salarié en travailleurs handicapés.
Loi du 11 Février 2005
La loi du 11 février 2005 a aussi introduit une nouveauté dans le décompte : chaque personne handicapée bénéficiaire de l’obligation d’emploi compte pour une seule unité dès lorsqu’elle a été présente au moins 6 mois dans l’entreprise (au cours de l’année civile considérée).
Pourquoi recruter une personne handicapée ?
Recruter une personne handicapée peut avoir des répercussions bénéfiques pour votre entreprise, et ce, dans plusieurs domaines.
Pour une entreprise plus inclusive
Bien au-delà de son aspect réglementaire, le recrutement d’une personne en situation de handicap représente une action concrète dans la lutte contre les discriminations et l’exclusion. C’est une démarche qui donne vie au concept de responsabilité sociale de l’entreprise, contribuant ainsi à transformer les mentalités et à combattre les préjugés relatifs au handicap. Cela offre également l’opportunité de réfléchir à l’organisation du travail, aux conditions de travail, à la formation des collaborateurs, à l’ergonomie des postes, voire à l’amélioration de certains processus de production. Cette démarche invite à considérer l’entreprise sous un nouvel angle, ce qui peut finalement avoir des retombées positives pour l’ensemble des équipes, en termes d’efficacité et de qualité de vie au travail.
Pour embaucher un salarié motivé et compétent
Dans le contexte professionnel, le handicap peut être vu comme une entrave ou une limitation dans l’accomplissement de certaines tâches. Toutefois, grâce aux mesures d’adaptation qui peuvent être mises en place pour compenser ces limitations, les personnes en situation de handicap sont en mesure de mettre en avant leurs compétences et leur expertise dans divers domaines.
Les études montrent de manière concluante que les employés en situation de handicap sont souvent perçus par leurs employeurs comme étant particulièrement consciencieux et loyaux envers l’entreprise. Leur engagement, leur motivation et leur grande faculté d’adaptation sont largement reconnus.
Pour réduire ou supprimer sa contribution OETH
En intégrant une personne en situation de handicap au sein de votre entreprise, vous vous conformez à l’obligation légale qui exige que les entreprises de 20 salariés ou plus atteignent un taux d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées. Chaque embauche d’une personne en situation de handicap vous offre la possibilité de réduire ou même d’éliminer la contribution annuelle que vous versez à l’Agefiph.
Vous pouvez simuler votre contribution OETH à verser à l’Agefiph directement sur le site dédié du gouvernement.
En embauchant un travailleur handicapé, vous avez aussi la possibilité d’obtenir des aides OETH. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
Démarchage téléphonique ⚠
Merci de vérifier avec nous qui sont vos interlocuteurs
Pour des raisons de sécurité, il est primordial de vérifier avec nous si vous avez été démarché au téléphone.
Nous serons en mesure de vous certifier si ces appels ont été passés en interne ou non.
Contactez-nous au 0970704113 pour vérifier ou contactez nous via le formulaire ci-dessous.
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